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专业介绍

学校简介

人力资源管理——专业介绍

一、专业简介

人力资源管理专业始建于2018年,截至2025年6月,累计培养毕业生351人。2024年被评为达标基层教学组织。本专业形成以社会需求为导向、以数字化做引领、以实践为驱动的“专业认知-技能实训-综合实战”的体验式特色阶梯式人才培养模式,先后与惠友集团、河北和金人力资源服务有限公司、保定市竞秀区数智·人力资源服务产业园等建立了稳定的合作关系。专业秉承OBE的教学理念,知行合一、产教融合,致力于构建覆盖“人力资源开发-数字化管理—劳动风险防控”的知识体系,打造“学术导师+行业导师”双指导团队,有力支撑人力资源管理专业高素质应用型人才的培养。

人力资源管理——专业介绍

二、培养目标

本专业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,培养德智体美劳等方面全面发展,具备人力资源管理、心理学、劳动法与风险防防控、人力资源数据分析等相关知识掌握经济学、管理学心理学和数字技术理论基础、具有创新精神富有战略思维、具备问题解决能力、数字化工具应用能力、沟通协调能力、团队合作能力,能在京津冀地区及雄安新区的生物医药、互联网、制造业、服务业等行业企业从事人力资源管理、员工全生命周期管理、数字化人力资源管理等工作的HR+数据分析”、“HR+劳动风险防控”高素质应用型人才

本专业学生毕业后,通过五年左右的实践,期望达到以下目标:

1.行业综合能力:具备良好的人文科学、社会科学、自然科学和信息科技的基础知识与素养;掌握科学的思维方法,具有良好的分析、表达、沟通及写作能力;熟练应用计算机的能力以及一门外语的基本听、说、读、写能力;能够熟悉所从事行业的特点,能够根据行业特点和所在单位的发展制定合理的人力资源管理制度、策略;熟悉京津冀地区及雄安新区的区域产业政策、人才引进政策和劳动法律法规,能有效结合政策导向,为企业争取政策支持,优化人力资源配置吸引和留住关键人才。

2.专业胜任能力:能够熟练应用人力资源管理的传统六大模块中的一个模块的技能,能够独立完成该模块对应的人力资源管理项目。能够熟练运用数据分析技术挖掘人力资源数据价值,善于运用人工智能工具,为人力资源决策提供数据支持。能够与企业内部的财务、技术、营销、生产等其他部门进行深度协作,理解各部门的业务需求和工作流程,为跨部门项目提供人力资源支持。

3.职业道德素养:践行社会主义核心价值观,具备良好的身体素质、尊重生命、关爱他人;坚守职业道德红线,在人力资源管理工作中严格遵守劳动法律法规,能够帮助企业合理规避用工风险具有从事人力资源管理工作应有的专业操守,形成公平公正、利他担当、赋能他人,诚信自律的人力资源管理职业精神。培养良好的心理素质,增强应对压力和挫折的能力。

4.跨界从业能力:具备良好的自我管理能力和职业规划意识,能够根据自身职业发展情况和市场需求,适时调整职业发展方向,拓展职业发展路径

5.持续发展能力:具备自主学习和终身学习的意识和能力,持续提高自身专业水平和素养。积极应对数字经济挑战,具备系统思考以创新应对管理变革的能力。具有较强的创新精神和创新能力;具有良好的发现问题、分析问题和解决问题的能力,创造性地解决实际问题。

人力资源管理——专业介绍

人力资源管理——专业介绍

人力资源管理——专业介绍

人力资源管理——专业介绍

、核心课程

管理学组织行为学数字人力资源管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理理论与实务、薪酬管理理论与实务、员工关系管理与劳动法、HR胜任素质训练、AI与人力资源数据分析实训

、学制学位

基本学制 4 年,修业年限为 38 年。

学生完成专业人才培养方案规定的第一课堂、第二课堂最低162+10总学分要求,体质健康测试成绩合格,普通话水平等级达到二级乙等及以上(母语为非汉语的少数民族学生达到三级甲等),准予毕业;符合学位授予规定条件的,授予管理学学士学位。