10月28日-10月30日，我校举办第一期骨干教师孵化青年教师磨课考核，共有来自9个学院的38名青年教师参加考核。由朱红素副校长、高宝嘉副校长等教学质量评价委员会成员组成评审专家组担任校级评委。

考核采取学院自评与学校现场评审相结合的方式进行。前期各学院成立院级评价小组，对照《保定理工学院教师授课评价标准》对青年教师的磨课表现进行院级自评，由青年教师根据骨干教师指导过程填写《青年教师磨课孵化考核申请书》，同时向学校提交相关支撑材料。本次现场评审采用教师课堂演练及答辩的方式。考核人在15分钟内完成课堂演练，展现完整的教学过程。专家在审核申请书基础上对教师的授课过程进行评分及意见建议。

图1 专家做总结发言

图2 青年教师考核展示

考核整体结束后，评委专家做总结发言。专家指出考核的新老师都能很好的完成磨课，展现了年轻教师积极上进的品质。做好新时代教师需要明确教师责任，练好教学基本功，在教学理念、教学内容、教学方式、教姿教态、教学语言等各个方面下功夫。需要做到教学目标正确，教学内容和教学方法选取恰当，由小见大；把握内容的内在逻辑，把教学资源集中在重难点的学习上。同时指出课程思政不是简单的生搬硬套，要做到润物细无声。

组织骨干教师孵化青年教师磨课考核是对我校骨干教师及青年教师教学能力的考验，展现了各学院对于骨干教师培养辐射的重视，也表明了我校提高青年教师教学能力的决心，有力推进我校青年教师教育教学能力的整体提升。

教师发展中心

2024年10月31日